会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(算定基礎届のポイント)

毎年７月１日～１０日の間に、４月・５月・６月に受けた報酬の届出を行いその年の９月以降の標準報酬月額を決定します。これを「定時決定」といい、この届出を「算定基礎届」といいます。手続のポイントは

①　本年６月１日から７月１日までに資格を取得した社員は対象になりません。

②　７月・８月・９月に月額変更届を提出する方は算定基礎届の対象になりません。

③　今年から総括表廃止。

(STOP！熱中症　クールワークキャンペーン)

５月１日から９月３０日までは「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」期間です。

昨年１年間の職場における熱中症の発生状況は、死亡を含む休業４日以上の死傷者 959 人、うち死亡者は 22 人。 

業種別にみると死傷者数については、建設業 215 件、製造業 199 件となっており、全体の４割以上がこれら２つの業種で発生しています。 

今年もコロナの影響で対応が変わるのでしょうか。

いま社労士がなぜ必要か？