会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(被扶養者資格の再確認)

「協会けんぽ」では被扶養者資格の再確認を行います。

10月下旬から11月中旬にかけて、順次「被扶養者状況リスト」が会社に届きます。

対象者は4月1日において、18歳以上である被扶養者の方。ただし、4月1日以降に被扶養者となった方は、確認の対象外となります。 

提出期限は12月20日（月曜日）となります。

(１，０４１円)

１０月１日から東京都の最低賃金が１，０４１円になりました。

原則最低賃金は、常用・臨時・パートタイマー・アルバイトの区別なく適用されます。

最低賃金には対象にならない金額があるので注意が必要です。

① 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
② 所定時間外労働、所定休日労働及び深夜労働に対して支払われる手当
③ 臨時に支払われる賃金

④ 賞与など１か月を超える期間ごとに支払われる賃金  

いま社労士がなぜ必要か？