会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　32,400円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　32,400円～

　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　21,600円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(令和２年度健康保険料率)    

「協会けんぽ」は令和2年度の社会保険料率を発表しました。東京都は

健康保険料率については、9.90％から9.87％

介護保険料率については、1.73％から1.79％

令和2年3月分（令和2年4月納付分）から変更になります。

(東京都最低賃金の履行確保を重点とする監督指導) 

都内全18の労働基準監督署は「東京都最低賃金の履行確保を重点とする監督指導」を行うようです。

１月及び２月に集中的に実施し、最低賃金法違反の是正指導を行います。 

昨年１０月１日から東京都の最低賃金が１，０１３円になりました。

原則最低賃金は、常用・臨時・パートタイマー・アルバイトの区別なく適用されます。 

いま社労士がなぜ必要か？