※　大下社会保険労務士事務所へようこそ

日常の「小さなトラブルや不便さ」は「大きなリスクと負担」につながります。大下社会保険労務士事務所は人事業務の中で、どんなに小さな問題でもいち早く解決し、社長様をとことんサポートします。

所　長　　　大　下　高　志

１　人事の七難　　　今すぐご相談ください。　０３－３６４３－１５４６

会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

２　ご予算について　　（詳しくは料金表をご覧ください）

１．労働保険の新規加入プラン　　　　32,400円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　32,400円～

　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

３．初めての労務管理プラン　　　　　21,600円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

３　お役立ち情報

(算定基礎届のポイント）

毎年７月１日～１０日の間に、４月・５月・６月に受けた報酬の届出を行いその年の９月以降の標準報酬月額を決定します。これを「定時決定」といい、この届出を「算定基礎届」といいます。

手続の注意点は
①　本年６月１日から７月１日までに資格を取得した社員は対象になりません。

②　７月・８月・９月に月額変更届を提出する方は算定基礎届の対象になりません。

（年度更新のポイント）

労働保険料は既に納付した２９年度の概算保険料の確定精算と３０年度の概算保険料の申告・納付を同時に行います。これを「年度更新」といいます。そして今年の年度更新のポイントは

①申告・納付時期は６月１日から７月１０日

②平成３０年度の労災保険料率が改定されました。

③雇用保険制度の改正により６５歳以上の労働者についても「高年齢被保険者」として雇用保険の適用の対象となりました。ただし、雇用保険料の徴収は平成３１年度までは免除となります。