日常の「小さなトラブルや不便さ」は「大きなリスクと負担」につながります。大下社会保険労務士事務所はどんなに小さな問題でもいち早く解決し、御社の人事業務をとことんサポートします。
所 長 大 下 高 志
会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
※ このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。
□ 労働保険・社会保険に加入したい。
□ 社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□ 手続で何度も役所に足を運んでいる。
□ 適切に給与計算ができているか心配だ。
□ 退職した社員に残業代の未払で訴えられた。
1.労働保険の新規加入プラン 33,000円~
新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。
2.社会保険の新規加入プラン 33,000円~
新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。
3.初めての労務管理プラン 22,000円
労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。
(STOP!熱中症 クールワークキャンペーン)
5月1日から9月30日までは「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」期間です。
昨年1年間の職場における熱中症の発生状況を見ると、死亡を含む休業4日以上の死傷者547人、うち死亡者は20人となっている。
業種別にみると、死傷者数については、建設業128件、製造業85件となっており、全体の約4割がこれら2つの業種で発生している。
今年もコロナの影響で対応が変わるのでしょうか。
(社員の雇用保険料率)
令和4年の社員の雇用保険料率の変更については
令和4年4月1日 ~ 令和4年9月30日は変更なし。
令和4年10月1日 ~ 令和5年3月31日は1000分の2増加となります。
一般の事業:1000分の3→1000分の5 建設の事業:1000分の4→1000分の6