会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(労働保険適用促進強化期間)   

１１月は労働保険適用促進強化期間です。

労働者（パートタイマー、アルバイト含む）を一人でも雇用していれば、原則として業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となります。

未加入期間に労働災害が発生し保険給付を受けた場合は遡って保険料を徴収されます。

また、費用徴収制度もあり、給付に要した費用の一部又は全部を徴収される場合があります。 

(ねんきん月間)  

１１月は「ねんきん月間」です。

日本年金機構は１１月を「ねんきん月間」と位置づけ、公的年金制度の普及・啓発活動を展開しています。

全国各地の様々な場所で、年金事務所職員などによる年金出張相談を行われます。

ご自身の年金で何かありましたら、この機会に相談されてはいかがでしょうか。

(被扶養者資格の再確認)  

今年も「協会けんぽ」で被扶養者資格の再確認が行われます。 

書類は10月上旬から下旬にかけて届く予定です。

対象は18歳以上の被扶養者で、4月1日以降に被扶養者になった方は対象外となります。 

提出期限は11月30日までとなります。 

いま社労士がなぜ必要か？