会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(算定基礎届のポイント) 

毎年７月１日～１０日の間に、４月・５月・６月に受けた報酬の届出を行いその年の９月以降の標準報酬月額を決定します。これを「定時決定」といい、この届出を「算定基礎届」といいます。手続の注意点は

①　本年６月１日から７月１日までに資格を取得した社員は対象になりません。

②　７月・８月・９月に月額変更届を提出する方は算定基礎届の対象になりません。 

③　一時帰休による休業手当が支払われている場合は、７月１日の状況で判断が必要。 

(労働保険の年度更新期間の延長) 

労働保険の年度更新期間の延長が決まりました。 

例年の６月１日～７月１０日から６月１日～８月３１日に変更されます。 

６月１日からということは、申請用紙が会社に届くのは例年通り５月末でしょうか。 

余裕をもって作業ができるので、これは歓迎です。

(STOP！熱中症　クールワークキャンペーン)   

５月１日から９月３０日までは「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」期間です。

昨年１年間の職場における熱中症の発生状況は、死亡を含む休業４日以上の死傷者数790人、うち死亡者数は26人。 

業種別にみると、死傷者数において製造業が最も多く、過去10年で初めて建設業を上回りました。 

今年はコロナの影響で対応も変わるのでしょうか。

いま社労士がなぜ必要か？