会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(STOP！熱中症　クールワークキャンペーン)

５月１日から９月３０日までは「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」期間です。

昨年1年間の職場における熱中症の発生状況を見ると、死亡を含む休業4日以上の死傷者547人、うち死亡者は20人となっている。

業種別にみると、死傷者数については、建設業128件、製造業85件となっており、全体の約4割がこれら2つの業種で発生している。 

今年もコロナの影響で対応が変わるのでしょうか。

(社員の雇用保険料率)

令和４年の社員の雇用保険料率の変更については

令和４年４月１日 ～ 令和４年９月３０日は変更なし。 

令和４年１０月１日 ～ 令和５年３月３１日は1000分の2増加となります。

一般の事業：1000分の3→1000分の5　建設の事業：1000分の4→1000分の6 

いま社労士がなぜ必要か？