会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(標準報酬月額の特例改定)   

コロナの影響で休業し報酬が著しく下がった場合、特例により翌月から改定可能となりました。 

４月から７月の間で報酬（1か月分）が現在の標準報酬月額に比べて、2等級以上下がった場合に適用されます。 

月額変更届の用紙は特例改定用の物を使用します。 

また、特例のため事務センターへの送付は出来ず、年金事務所の対応となります。 

(労働保険の年度更新期間の延長) 

労働保険の年度更新期間の延長が決まりました。 

例年の６月１日～７月１０日から６月１日～８月３１日に変更されます。 

６月１日からということは、申請用紙が会社に届くのは例年通り５月末でしょうか。 

余裕をもって作業ができるので、これは歓迎です。

(STOP！熱中症　クールワークキャンペーン)   

５月１日から９月３０日までは「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」期間です。

昨年１年間の職場における熱中症の発生状況は、死亡を含む休業４日以上の死傷者数790人、うち死亡者数は26人。 

業種別にみると、死傷者数において製造業が最も多く、過去10年で初めて建設業を上回りました。 

今年はコロナの影響で対応も変わるのでしょうか。

いま社労士がなぜ必要か？