会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　32,400円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　32,400円～

　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　21,600円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(雇用保険料の控除)   

４月から６５歳以上の労働者も雇用保険料を控除することになります。

現在６５歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっています。 

だたし、経過措置として、平成29年１月１日から令和２年3月31日までは雇用保険料が免除されていました。

今月の給与計算から忘れずに雇用保険料を控除しましょう。

(令和２年度健康保険料率)    

「協会けんぽ」は令和2年度の社会保険料率を発表しました。東京都は

健康保険料率については、9.90％から9.87％

介護保険料率については、1.73％から1.79％

令和2年3月分（令和2年4月納付分）から変更になります。 

いま社労士がなぜ必要か？