会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(年次有給休暇取得促進期間)     

１０月は「年次有給休暇取得促進期間」です

年休付与日数が１０日以上の労働者に対して年５日間の年休を取得させることが必要になります。 

今年はコロナの影響でどこも有給休暇をよく取っているので、問題はなさそうです。 

なお、パートやアルバイトの方も有給休暇の対象になります。ただし、正社員と同じではなく、本人の出勤日数などで有給休暇の日数が変わります。

(被扶養者資格の再確認)  

今年も「協会けんぽ」で被扶養者資格の再確認が行われます。 

書類は10月上旬から下旬にかけて届く予定です。

対象は18歳以上の被扶養者で、4月1日以降に被扶養者になった方は対象外となります。 

提出期限は11月30日までとなります。 

(東京都の最低賃金) 

東京都の最低賃金が正式に現行どおり（１，０１３円）に決まりました。 

近隣では千葉県が９２５円（２円引上げ）で神奈川県が１，０１２円（１円引上げ）になります。 

原則最低賃金は、常用・臨時・パートタイマー・アルバイトの区別なく適用されます。

なお、改正は１０月１日からになります。  

いま社労士がなぜ必要か？