会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　32,400円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　32,400円～

　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　21,600円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(東京都の最低賃金)  

１０月１日から東京都の最低賃金が１，０１３円になりました。

原則最低賃金は、常用・臨時・パートタイマー・アルバイトの区別なく適用されます。

最低賃金には対象にならない金額があるので注意が必要です。

① 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
② 所定時間外労働、所定休日労働及び深夜労働に対して支払われる手当
③ 臨時に支払われる賃金
④ 賞与など１か月を超える期間ごとに支払われる賃金  

(年次有給休暇取得促進期間)  

１０月は「年次有給休暇取得促進期間」です。 

４月から法定の年休付与日数が１０日以上の労働者に対して年５日間の年休を取得させることが必要になりました。 

なお、パートやアルバイトの方も有給休暇の対象になります。ただし、正社員と同じではなく、本人の出勤日数などで有給休暇の日数が変わります。

ちなみに、週３０時間以上または週５日以上の方は正社員と同じ扱いになります。 

いま社労士がなぜ必要か？