会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(令和５年度年度更新)

 労働保険料は既に納付した令和４年度の概算保険料の確定精算と令和５年度の概算保険料の申告・納付を同時に行います。これを「年度更新」といいます。

今年の年度更新では、令和４年度確定保険料の算定方法が例年とは異なりますので注意が必要です。

今年は保険料算定基礎額と保険料額を労災保険分と雇用保険分ごとに、前期（令和４年４月１日～同年９月３０日）と後期（令和４年１０月１日～令和５年３月３１日）に分けて算出します。 

これに伴い、年度更新申告書と確定保険料一般拠出金算定基礎賃金集計表の様式が変更されます。

(STOP！熱中症　クールワークキャンペーン)

 ５月から９月までは「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」期間です。

昨年１年間の職場における熱中症の発生状況を見ると、死亡を含む休業４日以上の死傷者805人、うち死亡者は28人となっています。

業種別にみると、死傷者数については、建設業172件、製造業144件となっており、全体の約４割がこれら２つの業種で発生しています。 

コロナが５類に変わったことで、少し対応も変わるのでしょうか。

いま社労士がなぜ必要か？