会社が成長段階になると、本業に力がはいり業績は伸びますが、どうしても会社の人事・労務管理が後回しになりがちです。そうなると労働保険・社会保険の手続が遅くなったり、給与計算で金額を間違えたり、退職した社員に残業代の未払で訴えられたり、なにかとトラブルが起こりやすくなります。
　
※　このようなことでお悩みの方は、今すぐご相談ください。

□　労働保険・社会保険に加入したい。
□　社員の労務管理を何から始めてよいかわからない。
□　手続で何度も役所に足を運んでいる。
□　適切に給与計算ができているか心配だ。
□　退職した社員に残業代の未払で訴えられた。

労働保険・社会保険に加入したい

１．労働保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
　　
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。

２．社会保険の新規加入プラン　　　　33,000円～
 
　　新規適用手続のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。　

 
３．初めての労務管理プラン　　　　　22,000円
　　
　　労働条件通知書と時間外・休日労働に関する協定届を作成します。

料金表

(１,１６３円)

東京都の最低賃金が１,１６３円に決まりました。

昨年の１,１１３円から５０円の引き上げとなります。

原則最低賃金は、常用・臨時・パートタイマー・アルバイトの区別なく適用されます。

改正は１０月１日からになります。まだ時間がありますが、お早めに対応してください。

(STOP！熱中症　クールワークキャンペーン)

 ５月１日から９月３０日までは「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」期間です。

昨年１年間の職場における熱中症の発生状況を見ると、死亡を含む休業４日以上の死傷者1,045人、うち死亡者は28人となっています。

業種別にみると、死傷者数については、建設業202件、製造業220件となっており、全体の約４割がこれら２つの業種で発生している。

事業者と労働者の協力のもと、熱中症予防に取り組みましょう！ 

いま社労士がなぜ必要か？