緊急事態宣言が解除されました。 

解除で気分が随分楽になったので、良かったと思います。 

一応これでひと段落でしょうが、様子を見ながら自分の判断で解除していきます。 

厳しい会社さんも多いので、少しでも早く元に戻ることを祈ります。

本日はパートの方の有給休暇についてご質問がありました。

パートやアルバイトの方も有給休暇の対象になります。ただし、正社員と同じではなく、本人の出勤日数などで有給休暇の日数が変わります。

ちなみに週30時間以上または週5日以上の方は正社員と同じ扱いになります。

またパートから正社員に変わった場合、例えば１年６ヶ月の時に正社員であれば正社員と同じ扱いになります。

本日は３６協定届を作成しました。

１週４０時間・１日８時間を超えて働かせる場合は３６協定を締結し、監督署に届出することが必要です。

アルバイトやパートの方でも１日８時間を超える場合は必要です。

なお、代表者には役職のない一般の社員が適格とされています。

本日は給与計算を行いました。 

今回は社員の中で欠勤日のある方がいました。「ノーワーク・ノーペイ」で、基本的に欠勤控除となります。

欠勤控除の計算は労働基準法で特に決まっておらず、合理的であれば問題ありません。

ただし、欠勤控除にするかは会社の判断となります。

最近、岐阜で地震が多発しています。忘れがちになりますが備えは大切です。

東京都帰宅困難者対策条例により、事業主は必要な３日分の水や食料などの備蓄に努めることになっています。

事業主の取り組みとしては、

・施設の安全を確認したうえで、従業員を事業場内に留まらせる。
・必要な３日分の水や食料等の備蓄に努める。
・従業員の連絡手段の確保と従業員に対し家族等との連絡手段を複数確保することを周知する。