本日、３６協定の届出をしました。 

提出の際に、管理職ではないか確認されました。 

協定には社員を代表する過半数代表者がサインをすることになります。

通常、過半数代表者には役職のない一般の社員が適格とされています。

昨日も暑かったですが、今日も暑そうです。

そして、そろそろ気になるのが熱中症です。

熱中症は夏の暑い日のイメージがありますが、体が暑さに慣れていないこの時季は熱中症にかかりやすくなります。

「二日酔い、睡眠不足、朝食を取らない」など社員の体調管理に気を使うことも必要です。

本日は療養費の申請についてご質問がありました。

入社の手続が終わっても、保険証はなかなか届きません。

その間に病院に行った場合、病院にもよりますが、全額支払いの場合は療養費を申請することになります。

年金事務所では、すぐに病院に行く必要がある場合は資格証明書が発行されます。

本日は３６協定届を作成しました。

１週４０時間・１日８時間を超えて働かせる場合は３６協定を締結し、監督署に届出することが必要です。

アルバイトやパートの方でも１日８時間を超える場合は必要です。

なお、代表者には役職のない一般の社員が適格とされています。

１年単位の変形労働時間制の協定届を作成しました。

１年以内の対象期間を平均し、１週間当たりの労働時間が４０時間を超えない定めをします。

労働基準法では基本的に週４０時間制を守れば、祭日や休暇は必要ないとされています。

建設業などお盆・年末年始に長期休暇のある会社は残業対策として効果があると思います。