４月から３６協定が変わりました。

協定には社員を代表する過半数代表者がサインをすることになります。

通常、過半数代表者には役職のない一般の社員が適格とされています。

また、過半数代表者の選出方法も厳しくなっています。

少し時間があり経理業務をしました。

会計ソフトに伝票を一枚一枚入力していきます。

サラリーマン時代は経理部にも所属していましたので、経理業務は苦になりません。 

地味な作業ですが、こまめに頑張ります。

本日は３６協定届を作成しました。

１週４０時間・１日８時間を超えて働かせる場合は３６協定を締結し、監督署に届出することが必要です。

アルバイトやパートの方でも１日８時間を超える場合は必要です。

なお、代表者には役職のない一般の社員が適格とされています。

１年単位の変形労働時間制の協定届を作成しました。

１年以内の対象期間を平均し、１週間当たりの労働時間が４０時間を超えない定めをします。

労働基準法では基本的に週４０時間制を守れば、祭日や休暇は必要ないとされています。

建設業などお盆・年末年始に長期休暇のある会社は残業対策として効果があると思います。

ゴールデンウィークが終わり、年度更新の準備を始める時期になります。

昨年はコロナで申請納付期間が８月末まで延長されましたが、今年はどうなるでしょうか。

通常は５月末頃に書類が届き、６月から忙しくなります。

コロナで何かと不便ですが頑張ります。