36協定の運用見直し検討

 

報道によると、政府は「36協定」の運用の見直しを検討するようです。 

 

内容としては、上限を超える残業は原則禁止、現在はない罰則規定の新設を含め具体化を図るようです。 

 

私的に見直しを予想すると、例外規定の厳格化や廃止、残業時間の上限の引き下げでしょうか。 

 

実際「36協定」を出していない(知らない)会社も多いと感じますので、そちらの対策も必要だと思います。

 

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