1年単位の変形労働時間制

 

本日は1年単位の変形労働時間制についてご質問がありました。

1年以内の対象期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間を超えない定めをします。

労働基準法では基本的に週40時間制を守れば、祭日や休暇は必要ないとされています。

建設業などお盆・年末年始に長期休暇のある会社は残業対策として効果があると思います。

 

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